有色人種の起業家が「マイノリティ」の枠から抜け出しつつある

アシュリー・ラルーサさん（左）は、ツーソンを拠点とするアリゾナ州の黒人経営企業の包括的なリストを掲載したウェブサイト「ブラックス・フライデー」を作成した。 ツーソンのヒスパニック商工会議所のロブ・エリアス会頭は、その名前にもかかわらず、商工会議所はヒスパニック系商工会議所だけでなく、すべての人のためのものであると語った。 (提出済み)

アシュリー・ラ・ルーサさんは、「少数派経営のビジネス」という言葉を聞くたびに少し身をすくめます。

「少数派が所有するビジネスに関する記事を書くというあなたのメールを見たとき、『ああ、その用語を段階的に廃止しなければならない！』と思いました」と彼女は笑いながら語った。 「伝統的にこの言葉が使われてきたため、私たちはこの言葉をビジネスでよく目にします。しかし、その言葉自体でさえ、人種に階級のレベルを与えているようなものです。そして、私が他の有色人種の経営者たちと話していると、彼らはこう言います、『それは単に非を意味するだけです』 -白。'"

ラ・ルーサさんは、ツーソンを拠点とするウェブサイト「ブラックス・フライデー」の創設者である。これはアリゾナ州の黒人経営企業のオンラインディレクトリで、自身のイベント管理会社ルー・イベンツがパンデミックで休業した後、2020年の夏に単純なスプレッドシートとしてスタートした。 。

「それは、ツーソンの黒人経営のビジネスをすべて見つけて支援できるようにする取り組みとして始まりました」と、以前はアリゾナ・シアター・カンパニーで舞台管理の仕事をしていて、多くの舞台芸術家が失敗するのを見てきたラ・ルーサ氏は語った。閉鎖中の彼らの生計。

このウェブサイトはその後アプリに拡張され、6月17日にホテル・コングレスで開催されるジューンティーンス・ジャムなどのコミュニティ・イベントを後援するソーシャル・マーケティングおよびプロモーション部門も含まれており、現在ではアリゾナ州全域の黒人経営の企業がリストアップされている。

「私たちは今年末までに2,000人に達するという目標を持っています」とラルーサ氏は語った。

ブラックフライデーに掲載されている企業はすべて、マイノリティ企業、つまり MBE (この用語は 1969 年の連邦マイノリティ企業開発局 (MBDA) の設立に遡る用語です) という大きな包括的指定に該当しますが、これには、少なくとも51%は少数民族とみなされる人々によって所有、運営、管理されています。

しかし、その分類はアフリカ系アメリカ人、アジア系アメリカ人、ヒスパニック系アメリカ人、ネイティブアメリカン、ハシディズム派ユダヤ人、太平洋諸島民が所有・運営する企業を含め、幅広い網を投げかけている。 そして、その経営者集団はもはや少数派とは言えません。

MBDA によると、現在米国には 920 万以上の少数派経営の企業があり、800 万人以上を雇用し、年間 1 兆 8,000 億ドル以上の収益を生み出しています。

「これは、私たちが今もその下で運営されているシステムを示しているだけだ」とラルーサ氏は語った。 「アメリカの主要なビジネスストーリーは依然として白人の物語であり、その他の人々は単なる「他者」にすぎません。 実際には、有色人種の各グループには独自の状況とストーリーがあり、独自の道があります。」

この用語には確かに有用性があります。 MBDAは主にMBEや女性経営の企業が公募で落札された建設やサービス契約に入札するよう奨励する目的で設立され、2021年にこの機関はインフラ投資・雇用法に基づいて常設された。 同年、MBDA は少数派所有企業が 20 億ドル以上の契約を獲得できるよう支援しました。 そして同庁はMBEを銀行、投資信託、投資家などの民間金融機関に結び付け続けている。 同庁の支援により、少数株主所有の企業は2021年に7億800万ドルの資本へのアクセスを獲得した。

しかしラ・ルーサ氏は、政府機関からの支援の多くは主に少数派の経営者にビジネス・コンサルティング・サービスを提供することにあると述べ、それは一般化するどころか、見下したり恩着せがましく聞こえることが多いと彼女は言う。

「私たちは皆同じではありません。私たちの先住民コミュニティに関しては、部族国家についての会話が必要です。ラテン系アメリカ人コミュニティに関しては、障壁の打破と翻訳についての会話が必要です。そして、私たちのアフリカ系アメリカ人やアジア人に関して言えば、彼らは歴史の中で起こった茶番劇を今でも考慮に入れている人々です。

「それで、単に『大規模なグループ会議を開いてすべてをうまくまとめましょう』と言うには、いいえ、これには時間とコミュニケーションと同盟関係の投資がもっと必要になります。私たち全員に『私たちはこれです』と言うよりも」私たちは各グループに「一緒に何ができるだろうか？」と尋ねるパートナーが本当に必要です。」

実際、ツーソンだけでも、市内の非白人ビジネスオーナーのグループごとに、ブラックフライデーと並行した支援システムが存在します。 先住民コミュニティについては、ナバホ族の擁護者であるヘザー・フレミングが率いる Rez Rising and Change Labs があります。 アジアおよび太平洋諸島のコミュニティには、汎アジア コミュニティ アライアンス センターがあります。 そして、ツーソンの人口の 46% がヒスパニック系であるツーソン ヒスパニック商工会議所は、最近東南アリゾナ ヒスパニック商工会議所の関連会社として拡張されました。

そのグループの中でも、明確なアイデンティティが存在します。 「地域社会の多くのラテン系アメリカ人はヒスパニックという言葉を好まない」と商工会議所のロブ・エリアス会長は語った。 「彼らはチカーノ、ラテン系、メキシコ系を好みます。私たちのコミュニティの年長世代のグループと話している場合、私はおそらくラテン系を使うでしょう。私たちのコミュニティの大多数が嫌っていると思われる単語の 1 つが、この用語です。ラテン系の人。」

エリアス氏は、これは比較的最近になって白人の進歩主義者が、ジェンダーに偏見があるように思われないように考え出した用語である可能性が高いが、彼が呼びかけるグループでは通用しないと語った。 「彼らは『おい、本当に別のラベルを付ける必要があるのか​​？』みたいな感じだ」と彼は笑いながら語った。

エリアス氏は、自分の組織をすべての人にとってより公平な経済の実現に向けて取り組んでいる組織として考えることを好むと語った。

「私たちがほぼ毎日耳にする言葉の一つは、『ああ、ぜひあなたの組織に参加したいです。あなたたちは素晴らしいことをやっているのですが、私はヒスパニック系ではありません』というものです。 それで私たちは『まあ、そんな必要はないよ！』って感じだよ」と彼は語った。 「私たちは、意図と注意を持って設計された大きなアイデアが、すべての人を含む強力なコミュニティを生み出すと信じています。」

ただし、少数派企業の傘下にある各グループに独自の課題や障害がないわけではありません。 ASUが資金提供するデータ収集非営利団体であるブラック・アリゾナ州の2022年の報告書によると、黒人とヒスパニックは資本金1万ドル未満で事業を始める可能性が白人の約2倍であり、その主な理由は信用を拒否されると予想しているためである。たとえ彼らが良好な信用履歴を持っていたとしても。

そして、アメリカ先住民とアジア系アメリカ人のそれぞれには、彼らを支援すると約束した政府のプログラムを信頼しないという歴史的に正当な理由がある。 おそらく最も重要なことは、根強い人種的貧富の差が全体的にMBEのスタートアップを妨げ続けていることだ。

「私たちは国民として、家族のために世代を超えて富を築いていきたいと思っています」とエリアス氏は語った。 「そして、私たちの多くはそれを持っていません。それがパンデミック後に明らかになったのは、アメリカン・レスキュー・プランの資金が出てきてPPP融資があったときです。企業が危機を乗り切るために利用できる資金はすべてありました。」誰にとっても非常に困難な時期です。しかし、これらの基金に申請するには、帳簿や会計慣行など、財政状態が整っている必要がありました。そのことが、ラテン系コミュニティ内での妨げとなったのです。なぜなら、私たちの多くにとって、ラテン系アメリカ人の慣行は、それらの資金にアクセスするには十分な場所がありませんでした。」

ラルーサさんは、独自の物理的建物を持つ黒人経営のビジネスがもっと増えてほしいと考えている。

「より多くの黒人経営の企業や有色人種が経営する企業が独自の実店舗を持つようになれば素晴らしいと思います」と彼女は言う。 「私たちがディレクトリにリストしている企業の多くは、主にオンラインですべて電子商取引を行っています。そして、それらの月次目標を達成するために、パブリック マーケットやポップアップ イベントに依存しているのです。そして、もし私がツーソンのダウンタウンに行って、 「有色人種が経営する実店舗を少なくとも 4 か所か 5 か所見られたら、本当に身体的に進歩を感じられるでしょう。自分のスペースを所有するビジネスオーナーになるというのは、まさに究極のことのように思えます。私たちにはまだ残っています」そこに行く方法。」

ツーソンで有色人種が経営して成功しているビジネスの数は増え続けています。 ここではいくつかの注目すべき例を紹介します。

アフリカ系アメリカ人

ケンズハードウッドバーベキュー

受賞歴のある家族経営のレストラン。南部の家庭料理と新鮮な燻製肉を組み合わせたユニークでおいしい料理で知られています。

5250 E. 22nd Street、ツーソン、520-745-4746

トゥーラ ウェルネス & 美学

アンドリュー・ワイル博士率いるアリゾナ大学統合医療フェローシップの卒業生であるアリアナ・ショールズ・ダグラス博士によって設立されたショールズ・ダグラスは、女性の健康に関する知識を統合医療の分野と組み合わせています。

3170 N. Swan Road、スイート 110、ツーソン、520-783-7184

アジア系アメリカ人

アジアン スパイス レストラン

フィリップとジョイス・タンの夫婦チームは、2014 年からこの人気の中華レストランを経営しています。フィリップは、アリゾナに来る前に、深センの 5 つ星の南海ホテルで技術的な料理を学びました。

7850 N. Silverbell Road、スイート 144、ツーソン、520-638-8782

ヒスパニック系アメリカ人

オアシス フルーツ コーン

アルフォンソ・カリソサと弟のジョンは、はるか昔の 1983 年に、かき氷にさまざまな風味のシロップをかけたメキシコのデザート、ラスパドをツーソンに紹介しました。この人気のドライブアップ ショップは、今もツーソンのランドマークとなっています。

4126 S. 12th Avenue、ツーソン、520-741-7106

ネイティブアメリカン

ジョンソン・スミティポン&ロザモンド・アソシエイツ

JSR は、ネイティブ アメリカン所有の建築会社で、医療施設の設計に重点を置いています。 彼らのプロジェクトには、フェニックス、チャンドラー、カイエンタ、コマツケ、チューバシティにある先住民の医療サービス施設が含まれています。

5210 E. ウィリアムズ サークル、ツーソン、520-547-7904

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